人事・労務に関する相談
会社の労務管理の問題は、いつの時代も経営者様を悩ませがちです。
解雇・賃金・労働時間など労働関係における様々なトラブルを事前に防止するためにも、職場環境の整備は重要です。
そのためには、社内においてきちんとルール作りをし、周知しておくことが大切です。
また、今後は、働きながら子育てをする従業員に加え、家族の介護が必要となる従業員が増えることが想定されます。
育児や介護をしながらでも、働き続けることができるよう、多様な働き方を選択できる制度や、長時間労働が慢性化している職場において、働き方を工夫する制度を設けることで、働きやすい環境になります。
こうした労働関係の諸問題についても、快適な職場環境づくりをお手伝いいたします。
解雇・賃金・労働時間など労働関係における様々なトラブルを事前に防止するためにも、職場環境の整備は重要です。
そのためには、社内においてきちんとルール作りをし、周知しておくことが大切です。
また、今後は、働きながら子育てをする従業員に加え、家族の介護が必要となる従業員が増えることが想定されます。
育児や介護をしながらでも、働き続けることができるよう、多様な働き方を選択できる制度や、長時間労働が慢性化している職場において、働き方を工夫する制度を設けることで、働きやすい環境になります。
こうした労働関係の諸問題についても、快適な職場環境づくりをお手伝いいたします。
相談例
- 仕事中や通勤途中で社員がケガをしたらどうしたらよいか
- 高齢者を採用する場合、厚生年金や雇用保険はどうなるのか
- 事業主を労災保険に入れられるのか
- 契約社員を採用するにあたり、雇用契約書を作成したい
- 年次有給休暇の付与月を統一したい
- 就業規則を作成(変更)したい
- 給与体系を見直したい
- 給与計算を依頼したい
- 社員が病気にかかり長期で会社を休んでいるが給付金はあるのか
- 子育てをしながら働く社員に配慮すべきことはあるのか